Gaji lembur adalah kompensasi yang diperoleh dengan tarif lebih tinggi untuk jam kerja di luar ambang batas standar — biasanya 40 jam per minggu di AS. Tarif lembur paling umum adalah 1,5× tarif per jam reguler, sering disebut 'time and a half.' Beberapa situasi memerlukan gaji 2× ('double time'), seperti bekerja lebih dari 12 jam dalam satu hari di California.

Bagaimana cara menghitung gaji lembur?

Kalikan jam lembur Anda dengan tarif per jam reguler Anda, lalu kalikan lagi dengan pengali lembur. Rumus: Gaji Lembur = Jam Lembur × Tarif per Jam × Pengali Lembur. Misalnya, 5 jam lembur dengan $20/jam dengan pengali 1,5× = 5 × $20 × 1,5 = $150 gaji lembur.

Siapa yang berhak atas gaji lembur?

Di AS, karyawan non-exempt yang dicakup oleh FLSA berhak atas lembur. Sebagian besar pekerja per jam dan banyak pekerja bergaji yang berpenghasilan di bawah $1.128/minggu adalah non-exempt. Karyawan exempt — biasanya pekerja eksekutif, administratif, atau profesional yang berpenghasilan di atas ambang batas gaji — tidak berhak atas lembur di bawah hukum federal. Aturan sangat bervariasi menurut negara.

Apa perbedaan antara lembur harian dan mingguan?

Lembur mingguan dipicu ketika seorang karyawan bekerja lebih dari jam standar mingguan (misalnya, 40j di AS). Lembur harian dipicu ketika seorang karyawan bekerja lebih dari jam standar harian (misalnya, 8j di California), terlepas dari total mingguan mereka. California menggunakan kedua sistem secara bersamaan, sehingga seorang karyawan dapat memperoleh lembur harian tanpa melebihi 40 jam mingguan.

Apakah lembur berlaku untuk karyawan bergaji?

Itu tergantung pada tingkat gaji dan tugas pekerjaan. Di AS, pekerja bergaji yang berpenghasilan kurang dari $1.128/minggu umumnya non-exempt dan berhak atas lembur. Pekerja bergaji di atas ambang batas tersebut mungkin exempt jika tugas pekerjaan mereka memenuhi kriteria FLSA untuk pengecualian eksekutif, administratif, atau profesional. Selalu verifikasi dengan departemen HR atau penasihat hukum Anda.

Double time adalah bayaran lembur sebesar 2× tarif per jam reguler. Ini berlaku dalam keadaan tertentu, seperti bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari di California, atau bekerja pada hari libur umum tertentu. Double time tidak diwajibkan di bawah hukum federal AS — ini adalah kewajiban negara bagian atau kontrak.

Bisakah pemberi kerja menolak membayar lembur?

Tidak. Di bawah FLSA, pemberi kerja harus membayar lembur kepada karyawan non-exempt yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Menolak membayar lembur yang diperoleh — atau menekan karyawan untuk tidak melaporkan jam ekstra — adalah ilegal dan dapat mengakibatkan penalti pembayaran kembali dan denda. Beberapa pemberi kerja menawarkan waktu kompensasi ('comp time') sebagai pengganti bayaran lembur, tetapi ini hanya diizinkan untuk karyawan sektor publik.

Kalkulator Lembur Gratis — Gaji OT

Kalkulator Gaji Lembur

Jam Reguler

Jam Lembur

Tarif per Jam

Pengali OT

Breakdown Gaji

Total Jam

—

Gaji Reguler

—

Gaji Lembur

—

Total Gaji

—

Aturan lembur per negara

Ambang batas dan pengali lembur berbeda cukup signifikan antar yurisdiksi. Selalu verifikasi ketentuan dengan otoritas ketenagakerjaan lokal atau konsultan hukum Anda.

Negara	Ambang Mingguan	Ambang Harian	Tarif OT	Catatan
Federal AS (FLSA)	40j	—	1,5×	1,5× untuk semua jam di atas 40/minggu. Tidak ada OT harian di hukum federal.
California	40j	8j	1,5×/ 2×	1,5× setelah 8j/hari atau 40j/minggu. 2× setelah 12j/hari atau di hari ke-7 berturut-turut (setelah 8j).
Inggris (UK)	48j	—	1,5×	Tidak ada pengali OT wajib secara hukum, tapi rata-rata gaji tidak boleh di bawah Upah Minimum Nasional. Maksimal rata-rata 48j/minggu (bisa opt-out).
Australia	38j	—	1,5×/ 2×	1,5× untuk 2–3 jam OT pertama; 2× setelahnya (bervariasi per Modern Award). Loading 25% berlaku untuk karyawan casual.
Uni Eropa	48j	—	1,25×	EU Working Time Directive membatasi rata-rata 48j/minggu. Pengali OT bervariasi per negara anggota — umumnya 1,25× sampai 2×. Minimal istirahat 11j antar shift.
Indonesia	40j	7j / 8j	1,5×/ 2×	Jam kerja normal 7j/hari (6 hari kerja) atau 8j/hari (5 hari kerja) = 40j/minggu, sesuai PP No. 35 Tahun 2021. Lembur dibatasi maksimal 4j/hari dan 18j/minggu. Tarif: jam pertama 1,5× upah per jam, jam berikutnya 2× upah per jam (hari kerja biasa).

Apa itu lembur?

Lembur adalah waktu yang dikerjakan karyawan melebihi jam kerja standar dalam periode tertentu — biasanya hari kerja atau minggu kerja. Di kebanyakan yurisdiksi, jam lembur harus dikompensasi dengan tarif lebih tinggi dari gaji reguler untuk mengakui usaha ekstra dan mencegah jam kerja yang berlebihan.

Tarif lembur paling umum adalah time and a half (1,5×) dari tarif per jam reguler. Beberapa yurisdiksi dan kontrak kerja mewajibkan double time (2×) untuk situasi tertentu, seperti kerja di hari libur nasional atau melebihi 12 jam dalam sehari.

Time and a Half

Tarif × 1,5

Rp100.000/jam → Rp150.000/jam OT

Tarif OT paling umum. Wajib berdasarkan FLSA AS untuk karyawan non-exempt, dan mirip dengan tarif jam pertama di Indonesia (1,5×).

Double Time

Tarif × 2,0

Rp100.000/jam → Rp200.000/jam OT

Wajib di California setelah 12j/hari. Di Indonesia, ini berlaku untuk jam lembur kedua dan seterusnya di hari kerja biasa.

Tarif Custom

Tarif × pengali

Rp100.000/jam × 1,25

Banyak kontrak kerja menetapkan tarif OT custom di atas minimum hukum.

Cara menghitung gaji lembur

Menghitung gaji lembur melibatkan tiga nilai: tarif per jam reguler Anda, jumlah jam lembur, dan pengali lembur yang berlaku.

Formula

Gaji Reguler = Jam Reguler × Tarif per Jam

Gaji Lembur = Jam OT × Tarif per Jam × Pengali OT

Total Gaji = Gaji Reguler + Gaji Lembur

Contoh: 48 jam dengan tarif Rp150.000/jam (Federal AS)

Jam Reguler	40j	Rp150.000	1,0×	Rp6.000.000
Jam Lembur	8j	Rp150.000	1,5×	Rp1.800.000
Total	48j	—	—	Rp7.800.000

Tanpa lembur, 48 jam akan dibayar Rp7.200.000. Dengan OT 1,5×, karyawan mendapat Rp7.800.000 — tambahan Rp600.000 untuk 8 jam yang sama.

Kesalahan umum lembur yang dilakukan employer

Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai exempt

Pelanggaran FLSA paling umum. Melabeli pekerja sebagai exempt hanya berdasarkan jabatan — tanpa mengonfirmasi level gaji dan tanggung jawab kerja — itu ilegal. Selalu verifikasi terhadap ambang gaji dan uji tanggung jawab kerja yang berlaku.

Mengabaikan kerja di luar jam tercatat

Karyawan yang membalas email, mempersiapkan shift, atau menyelesaikan task di luar jam terjadwal mungkin berhak atas lembur untuk waktu tersebut. Employer wajib mencatat dan mengompensasi semua jam kerja.

Tidak memasukkan semua kompensasi ke tarif OT

Bonus dan insentif tertentu harus dimasukkan ke tarif gaji reguler saat menghitung lembur. Gagal memperhitungkan ini menyebabkan underpayment.

Merata-ratakan jam antar periode gaji

Berdasarkan FLSA, lembur harus dihitung dalam satu minggu kerja tunggal — bukan dirata-rata selama dua minggu atau lebih. Periode gaji dua mingguan tidak mengizinkan Anda merata-ratakan 40j/minggu di kedua minggu.

Comp time menggantikan lembur (sektor privat)

Employer sektor privat tidak bisa menawarkan compensatory (comp) time sebagai ganti gaji lembur. Hanya employer sektor publik yang bisa menawarkan comp time berdasarkan FLSA.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Tools & Resources Terkait

Military Time Converter

Konversi military ke standard time secara instan

Kalkulator Selisih Waktu

Hitung selisih waktu antara dua waktu atau tanggal

Kalkulator Jam Kerja Mingguan

Hitung jam kerja mingguan, lembur, dan gaji

8-Hour Workday Calculator

Cari tahu persis jam berapa hari kerja Anda berakhir

Decimal Hours Converter

Konversi menit ke jam desimal dan sebaliknya

Paycheck Calculator

Estimasi gaji bersih untuk karyawan dan kontraktor

Stop hitung lembur manual — Timemoz melacaknya otomatis

Timemoz otomatis melacak jam kerja tim Anda, menandai lembur begitu terjadi, dan menghasilkan laporan siap payroll — jadi Anda tidak pernah melewatkan jam lembur atau membayar lebih lagi.

Mulai Gratis →Lihat Demo